| Информация о результатах конкурса, проведенного 27.07.2011 |
|
| 03:08:2011 г. |
|
Департаментом промышленности, торговли и предпринимательства Кемеровской области завершен конкурс на формирование кадрового резерва.
В результате оценки кандидатов, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, индивидуального собеседования в кадровый резерв департамента для замещения вакантных должностей включены следующие кандидатуры:
|
|
Подробнее...
|
|
| Назначение |
|
| 02:08:2011 г. |
|
|
1.08.2011 на должность начальника департамента промышленности, торговли и предпринимательства Кемеровской области назначен Сергей Викторович Карпунькин.
Он родился в 1972 году в поселке Мундыбаш Таштагольского района. В 1995 году окончил Кузбасский государственный технический университет. После окончания вуза работал мастером основного цеха АООТ «ЦОФ «Абашевская» Новокузнецка. Почти 10 лет трудился на ЗАО «Черниговец» Березовского, где в последнее время работал начальником отдела технического контроля.
|
|
|
| Информация о порядке поступления граждан на гражданскую службу |
|
| 23:06:2011 г. |
Порядок поступления на гражданскую службу
(согласно Закону Кемеровской области от 1 августа 2005 года № 103-ОЗ
«О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области»)
Статья 30. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
|
|
Подробнее...
|
|
| Бланки документов для участников конкурса на формирование кадрового резерва |
|
|
|
Кадровое обеспечение